En el ámbito empresarial los activos tangibles se pueden incluir en los activos no corrientes (como la maquinaria o los edificios) y en los activos corrientes (como el inventario). Un activo tangible debe proporcionar beneficios económicos futuros razonablemente estimables y debe ser el resultado de una transacción previa, como, por ejemplo, una compra. Sin embargo, los activos intangibles son fundamentales para alcanzar el resultado final.
Si los recursos intangibles de una empresa son gestionados correctamente, puede decirse que alcanzará una ventaja competitiva superior frente a otras compañías. Para poder gestionar estos valores es importante conocerlos, éstos se caracterizan por:
- Carecen de un soporte físico. Es decir, son inmateriales.
- No pueden ser medidos ni cuantificados.
- Almacenan información y conocimientos muy útiles para el éxito de la empresa.
En este sentido, entre los diferentes tipos de recursos intangibles podemos diferenciar: activos de mercado, los cuales incluyen marcas, el nombre de la empresa, la lealtad del consumidor, los canales de distribución, las estrategias de marketing, entre otros; Los activos de propiedad intelectual, es decir, las patentes, los derechos de autor, los diseños y/o secretos comerciales; Los activos humanos, como la religión, la educación y la relación laboral. Los activos de infraestructuras como la cultura corporativa de la empresa, las relaciones financieras, la filosofía administrativa empresarial, sistemas de redes, etcétera.
En definitiva y como se puede comprobar, los recursos intangibles forman una parte imprescindible de toda empresa, ya que gracias a ellos se consigue un valor de marca que posiciona mejor a la empresa dentro de su mercado. Por este motivo la inversión en intangibles como la formación, patentes y estrategias permiten una mayor ventaja competitiva capaz de generar un mayor numero de ventas.
Lic. Génesis Moyeda Salazar.
Gloria Ponce de León & Hernández
