El capital intelectual o bien las habilidades, destrezas, actitudes, conocimientos y valores de quienes integran una compañía tiene un valor y son considerados como un activo intangible, es por eso que muchas veces se le llama “capital o humano”.
Hemos conceptualizado a los activos intangibles como todo aquello que pudiera dar a su titular un valor económico, ventaja o beneficio de cualquier tipo frente a competidores, el capital intelectual puede sin duda representar una ventaja para una de una empresa frente a sus competidores.
Como lo hemos planteado, el método de valoración de un activo intangible depende del propósito que tenga el titular para su valoración, pero podría considerarse que los ejes rectores de la valoración del capital intelectual como activo intangible son:
- Enfoque financiero que un colaborador pueda tener con la organización.
- Atención al trato con el cliente,
- Habilidad para desarrollar y seguir procesos o políticas implementadas,
- Capacidad de Innovación y Desarrollo y,
- Orientación o sentido humano.
Esta serie factores de los colaboradores y la aportación que tienen al capital intelectual de una organización son otro de los motivos para cuidar e incentivar a los empleados a continuar dentro de la empresa; la constante rotación, la falta de oportunidades de crecimiento y superación impactan directamente en el desempeño de los colaboradores lo que atenúa el valor del capital intelectual.
Lic. María Galaviz.
Gloria Ponce de León & Hernández.
