Derecho Laboral
El derecho laboral mexicano protege al trabajador por defecto. Estructuramos el empleo para que la operación corra a tiempo y el patrón nunca sea sorprendido por una demanda, una inspección o un sindicato.
El empleo en México se rige por una sola ley federal, la Ley Federal del Trabajo, y parte de una presunción a favor del trabajador: hay relación de trabajo donde se presta trabajo personal subordinado, diga lo que diga el contrato, y el despido sin causa legalmente reconocida trae una indemnización de ley. Desde la reforma de 2021 la subcontratación de personal está prohibida y solo pueden subcontratarse servicios especializados ajenos a la actividad principal del cliente, con prestadores registrados ante la autoridad laboral; el costo de equivocarse recae en la empresa cliente, en lo fiscal y en lo laboral.
La reforma de justicia laboral de 2019 sacó los conflictos de las antiguas juntas de conciliación hacia una conciliación prejudicial obligatoria y tribunales laborales especializados, y exigió a los sindicatos demostrar el respaldo real de los trabajadores a sus contratos colectivos. Bajo el T-MEC, los derechos laborales en una instalación concreta pueden ser cuestionados por un socio comercial mediante un mecanismo de respuesta rápida, lo que convirtió la relación sindical en las plantas de capital extranjero en un asunto de cumplimiento comercial además de derecho interno.
Diseñamos la arquitectura laboral antes de la primera contratación: contratos y reglamento interior, esquemas de compensación que resisten una auditoría, los registros patronales y el registro de servicios especializados, y la estrategia sindical de la planta. Después operamos el frente recurrente: reparto de utilidades, inspecciones de la autoridad laboral, demandas individuales y negociaciones colectivas, con la misma disciplina que los calendarios corporativo y fiscal.
Qué cubrimos
- 01Contratos de trabajo, reglamento interior y estructuras de compensación
- 02Cumplimiento en subcontratación y registro de servicios especializados (REPSE)
- 03Relaciones sindicales, negociación colectiva y cumplimiento laboral T-MEC
- 04Terminaciones, indemnizaciones y demandas laborales individuales
- 05Inspecciones laborales y normas de seguridad en el trabajo
- 06Reparto de utilidades (PTU), IMSS e INFONAVIT