劳动法

墨西哥的雇佣关系由一部联邦法律《联邦劳动法》管辖，其出发点是有利于劳动者的推定：凡存在从属性的个人劳动，无论合同如何表述，即存在劳动关系；无法定事由的解雇须支付法定赔偿。自2021年改革起，人员分包被禁止，仅可分包客户主营业务之外的专业服务，且提供方须在劳动主管机关登记；出错的代价由客户公司承担，既在税务上，也在劳动法上。

2019年劳动司法改革将争议从旧的调解仲裁委员会转移至强制性诉前调解和专门劳动法院，并要求工会证明其集体合同获得劳动者的真实支持。在《美墨加协定》下，特定工厂的劳动权利可由贸易伙伴通过快速反应机制提出质疑，这使外资工厂的工会关系不仅是国内法问题，也成为贸易合规问题。

我们在第一次招聘之前就设计劳动架构：合同与内部工作规则、经得起审计的薪酬方案、雇主登记与专业服务登记，以及工厂的工会策略。随后我们运行经常性事务：利润分享、劳动主管机关的检查、个人诉讼与集体谈判，以与公司法和税务日历相同的纪律执行。

服务范围

• 01劳动合同、内部工作规则与薪酬架构
• 02分包合规与专业服务登记（REPSE）
• 03工会关系、集体谈判与《美墨加协定》劳动合规
• 04解除劳动关系、赔偿与个人劳动诉讼
• 05劳动检查与职业安全标准
• 06利润分享（PTU）、IMSS 与 INFONAVIT 义务