Visas y autorización de trabajo para su equipo extranjero en México

El empleador se registra primero

Antes de patrocinar cualquier visa, la entidad mexicana debe registrarse como empleador ante la autoridad migratoria — la constancia de empleador. Sin ella no hay visa de trabajo patrocinada, lo que la convierte en uno de los primeros trámites post-constitución para cualquier operación que planee expatriados.

Elegir la condición correcta

Las visitas técnicas cortas caben en la condición de visitante sin permiso de trabajo solo en supuestos estrechos; los expatriados asalariados generalmente requieren residencia temporal con permiso de trabajo, patrocinada por la entidad e iniciada en un consulado en el extranjero. Equivocar la categoría es la causa más común de problemas en frontera y en nómina.

El proceso y sus plazos

Preautorización ante el instituto de migración, cita consular, entrada a México y canje de la visa por la tarjeta de residente dentro de los plazos legales — una secuencia de semanas que varía por consulado. Las familias pueden tramitar la condición de dependientes en paralelo, y el plan debe decir quién se muda y cuándo.

Mantenerse en regla

Avisos por cambios de empleador, domicilio o estado civil, renovaciones antes del vencimiento y coordinación con seguridad social y nómina. El cumplimiento migratorio es operativo — vive en los calendarios de RH, no en los cajones — y un expediente limpio es lo que vuelve aburrida cada renovación.

¿Reubicando personal a su operación mexicana?

Registro de empleador, la categoría de visa correcta y el expediente familiar completo — gestionados de principio a fin. Honorarios fijos.